【はじめに】
最近は、新卒採用では特に保護者の意見が強めで、内定辞退の理由が「保護者が反対しているから」という例もあるようです。
そのため、オヤカクが採用担当者の中では重要事項となっています。
この記事では、他の企業よりも一歩先を行くオヤカク対策についてお伝えします。
【オヤカクとは？】
「オヤカク」とは、求職者の就職活動で、ここ数年で良く聞かれるようになった就活ワードの一つです。
「オヤカク」とは、企業が内定を出した学生に「親御さんは内定を承諾することに賛成してくれていますか」と確認したり、時には企業側が学生の親に対して直接、内定承諾の確認をおこなったりすることです。
（関連コラム「世代間ギャップ感じていませんか？イマドキの採用活動・ワードを解説！」）
近年、就職活動に対する保護者の関わり方が変わってきています。
少子化の中で、ひとり息子やひとり娘に対する「教育」や「就職」への思い入れが、以前と比べると格段に強くなっており、合同企業説明会に参加したり、就職説明会に参加しなくてもインターネットで子どもが受験している企業を調べたりしています。
また、職場で受験企業の悪い噂を聞くと、子どもが内定をもらっても反対するケースも見られます。
近年、新卒採用において「親が反対している」という理由で、学生が内定を辞退するケースが増えてきているのです。
そうした保護者の就職への関与が強まる中、企業は学生だけでなく保護者へのアピールにも力を入れています。
【オヤカク対策の例】
《よくあるオヤカク対策の例》
・会社案内／社内報（パンフレット／DVD）などの送付
・採用ページに「保護者向け」ページを開設
・内々定受諾後に、保護者向けに自社製品と手書きの手紙を送付
・保護者向けに内定理由通知書を送付
・内定式の写真を保護者向けに送付
・保護者の同意書を取る
・ご挨拶の電話をかける
・保護者向けの企業訪問会を実施
・内定者懇談会に保護者にも出席してもらう
など
特に、「保護者向けに内定理由通知書を送付」は、内定を出した理由を具体的に伝えることで、「この企業では自分の息子（娘）をきちんと評価してくれている」と感じてもらいやすくなります。
学生本人が入社を希望していても、保護者が内定先企業に何かしらの不満を持っていると様々なトラブルが起こる可能性があるので、企業はさまざまなオヤカク対策を講じているのです。
【入社式・内定式動画の事例】
ここで、他の企業に「一歩」差をつけるオヤカク対策を紹介します。
※動画
こちらは保護者に社内報などを送る時に一緒に案内できる、内定式・入社式の動画です。
内定式の写真を送る企業はあると思いますが、動画だと、より保護者の方々には特別感が出ることでしょう。
QRで読み込むと、息子さん・娘さんの緊張した入社式の様子や新入社員研修の様子、また入社した企業からのメッセージも見ることができますね。
他には、どんな会社なのかがわかる、説明動画も良いでしょう。
「最近は内定者の親の顔を伺わなければならないのか」という声もありますが、保護者はただ、自分の息子・娘が選んだ会社でこれからやっていけるのか、安心したいだけなのだと思います。
世の中には、さまざまなハラスメント、極端な長時間労働や残業代未払い、給与などの賃金不払いなど、ブラック企業や過酷な労働環境に関わる残念なニュースが溢れています。
このような状況もあり、過干渉な時代だと言われようとも、内定者の親や家族が就職先を真剣に吟味したり調べたりするようになっているのも、仕方がないことでしょう。
オヤカクは、内定者だけでなく、その保護者にも企業の魅力や安心感を伝えることで、内定辞退率を下げるだけでなく、内定者の入社意欲を高めることもできます。
保護者の不安が解消されることで、企業のミカタになってくれる可能性もでてくるのです。。
もしも入社後早々に「辞めたい」と社員が言ってきても、保護者が離職を引き留めてくれることもあるかもしれません。
【まとめ】
いかがでしたか。
来年の春に卒業する大学生を対象とした会社説明会は3月1日に解禁されました。最近の人手不足の中、人材獲得の争いはますます激しくなっています。
よりよい人材を獲得するために、学生だけでなく保護者へのアピールも重要となってきていますので、他社よりも一歩先の対策を行ってみてはいかがでしょうか。
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も、参照ください。
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