【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際に、より良い事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2022年12月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近6カ月の数値の推移をグラフに表しました。11月に比べてあまり変化がないようです。
下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和4年12月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
前月に比べて
19歳以下有効求人倍率は、2.52ポイント上昇。
20～34歳有効求人倍率は、0.07ポイント上昇。
35～49歳有効求人倍率は、0.01ポイント上昇。横ばいです
50～64歳有効求人倍率は、0.01ポイント上昇。横ばいです。
65歳以上有効求人倍率は、変化なし。横ばいです。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和4年12月末現在）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和4年12月）」より）
上の表を見ると、
令和5年3月卒のこの時点での内定者は1,182人で未内定者は93人。内定率は92.7％です。昨年同時期の内定率は91.8％ですので、昨年と比べると0.9％増加しています。
ただ、求人に対してどの程度の採用が見込めるかを数値で表す「充足率」を見てみると、昨年の充足率が28.5％に対して今年は24.7％。昨年に比べて3.8％減少しています。
【まとめ】
いかがでしたか。
自社の求める人材を採用できるように、秋田県内の採用市場を把握して、採用活動を進めていきましょう。
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もご参照ください。
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