【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際に、よい事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2022年11月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近5カ月の数値の推移をグラフに表しました。10月に比べてあまり変化がないようです。
下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和4年11月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
前月に比べて
19歳以下有効求人倍率は、0.13ポイント下降。
20～34歳有効求人倍率は、0.04ポイント上昇。
35～49歳有効求人倍率は、0.03ポイント上昇。
50～64歳有効求人倍率は、0.02ポイント上昇。
65歳以上有効求人倍率は、0.03ポイント下降。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和4年11月末現在）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和4年11月）」より）
上の表を見ると、令和4年11月末時点で、高卒で県内就職希望者1,275人のうち、内定者は1,136人で内定率は89.1％。先月に比べて77名が二次募集で内定を得たことがわかります。
根気よく二次募集に取り組み、内定者を勝ち得た企業の粘り強さが見えますね。
【まとめ】
いかがでしたか。
自社の求める人材を採用できるように、秋田県内の採用市場を把握して、採用活動を進めていきましょう。
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もご参照ください。
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