【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際に、よい事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2024年2月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近1年の数値の推移をグラフに表しました。
各年代を見ると、青色の有効求人数と赤色の有効求人者数のバランスは、どの年代も先月から大きく変化しているところは見られません。
ですが、65歳以上のところでは、有効求人数が先月に比べて137増加しているのに対し、有効求職者数は先月よりも404人増加しており、少ない求人数を取り合っている様子が強く見られます。
下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和6年2月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
19歳以下と、20～34歳の有効求人倍率が若干上昇していますが、他の年代はほぼ変化がありません。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和6年2月末現在）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和6年2月）」より）
上の表を見ると、2月末時点で秋田県内での就職を希望している中・高卒者の未内定者は34名。
先月末時点では63名の未内定者がいましたので、29名がこの一カ月で内定を得たことになります。
秋田県内の友人倍率は4.28倍と、先月から変わらず人手不足の状況が続いており、企業の充足率は22.7％となっています。
【まとめ】
いかがでしたか。
自社の求める人材を採用できるように、秋田県内の採用市場を把握して、採用活動を進めていきましょう。
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