【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際に、よい事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2023年12月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近1年の数値の推移をグラフに表しました。
先月までと同様に、49歳以下の有効求人数と有効求職者数のバランスが50歳以上からは逆転しています。
下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和5年12月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
19歳以下の有効求人倍率が2.97ポイント上昇しました。
その他の年齢層では前月と比べて横ばいで、ほぼ変化がありません。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和5年12月末現在）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和5年12月）」より）
上の表を見ると、令和5年12月末時点で、今年の3月に卒業予定の高卒での就職を希望しているのが1,574人。一カ月前の令和5年11月末時点では1,591人でしたので、17人が就職希望から進学などに進路方針を切り替えたようです。
そして、高卒での就職を希望している中で、県内への就職を希望しているのは1,177人。内定率は92.5％です。
ちなみに、一カ月前の令和5年11月末時点で県内就職を希望していたのは1,188人でしたので、11人減っています。
有効求人倍率は一カ月前よりも0.06ポイント上昇して、4.24倍となっています。
【まとめ】
いかがでしたか。
自社の求める人材を採用できるように、秋田県内の採用市場を把握して、採用活動を進めていきましょう。
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また、秋田採用サポートナビでは、秋田県内の企業様の採用サポートを実施しています。
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