【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際に、より良い事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2023年4月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
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19歳以下
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20～34歳
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35～49歳
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50～64歳
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65歳以上
ここでは直近10カ月の数値の推移をグラフに表しました。3月に比べてそんなに大きな差はないように思いますが、19歳以下は、有効求人数が158減りましたが、有効求職者数は若干増えています。
また、65歳以上を見ると有効求人数はさらに減る一方、有効求職者数はますます増えていることがわかります。
下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和5年4月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
前月に比べて
19歳以下有効求人倍率は、2.47ポイント下降。
20～34歳有効求人倍率は、0.05ポイント下降。ほぼ横ばいです
35～49歳有効求人倍率は、0.01ポイント上昇。ほぼ横ばいです
50～64歳有効求人倍率は、0.02ポイント下降。ほぼ横ばいです。
65歳以上有効求人倍率は、0.10ポイント下降。
【まとめ】
いかがでしたか。
自社の求める人材を採用できるように、秋田県内の採用市場を把握して、採用活動を進めていきましょう。
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