【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際、よい事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2025年11月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近1年の数値の推移をグラフに表しました。
また、下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和7年11月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
令和7年11月の秋田県の年代別有効求人倍率は、先月と比べて若年層を中心に上昇しました。特に19歳以下は12.09から12.38へ大きく上がり、人手不足がより深刻であることが分かります。
20～34歳も1.85から1.87、35～49歳も1.31から1.32へわずかに上昇し、働き盛り世代でも求人が求職者を上回る状況が続いています。
一方、50～64歳は0.86で横ばい、65歳以上は0.29から0.28へ低下し、高齢層では求人が少ない傾向が見られます。
全体として若年層ほど求人需要が強い月となりました。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和7年11月末のデータ）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和7年11月）」より）
令和7年11月末時点の秋田県内就職の状況を見ると、県内企業の求人は前年より減少しており、採用人数はやや少なくなっています。
一方で、県内就職を希望する高校生も前年より減っているため、求人と求職の両方が縮小する傾向です。
しかし、県内で内定を得た生徒は前年より増えており、就職先が早い時期に決まるケースが多くなっています。
未内定の生徒も減少していることから、県内就職は昨年よりスムーズに進んでいるといえます。
全体として「求人は減ったが、就職決定は順調」という流れが特徴です。
【まとめ】
いかがでしたか。
令和7年11月末時点では、秋田県内の高卒求人は前年より減少し、採用枠はやや縮小しています。
一方で県内就職希望者も減少しており、内定者は前年を上回り就職決定は早期化しています。
新卒採用だけで十分な人材確保が難しい中、今後は中途採用やAターン人材の受け入れも含め、幅広い採用戦略を組み合わせることが重要となっています。
関連記事
コラム「【参加者大募集！】プロによる「特別合同新入社員研修」《4/2開催》【マイナビ講師派遣型 合同新人研修】」
コラム「秋田県の採用市場を把握！採用市場レポート《2025年10月版》」
もご参照ください。
また、秋田採用サポートナビでは、秋田県内の企業様の採用サポートを実施しています。
・採用がうまくいっている他の企業の取り組みを知りたい。
・採用活動を成功させるための必須ツールが知りたい。
・若い学生に、会社のことを広く知ってもらい、認知度を上げられたら…。
など、些細なお悩みでも大歓迎ですので、お気軽にお問い合わせください。
