【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際、よい事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2025年9月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近1年の数値の推移をグラフに表しました。
また、下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和7年9月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
求人は若年層、特に19歳以下に集中しており、企業の数に対して若者が圧倒的に少なく、「来てほしいのに人がいない」状況が続いています。
年齢が上がるほど仕事の見つかりやすさは下がる傾向にあり、「若者が足りない一方で、中高年が十分に活かされていない」という、年齢によるミスマッチが目立ちます。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和7年9月末のデータ）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和7年9月）」より）
高卒全体で見ると、県内就職希望者数数が減少しており、特に男子での減少幅がやや大きいようです。これは進学志向が高まっているほか、県外就職や県外進学を視野に入れる生徒の増加などの流れが影響していると考えられます。
県内企業の求人は、前年同時期と比べて大きな落ち込みはなく、高水準を維持しており、県内企業側の人手不足感は強まっている構図になっています。
【まとめ】
いかがでしたか。
本コラムで紹介した高卒採用の動きは9月末時点のデータですが、進路選択や採用活動はその後も続いています。
県内就職を希望する生徒数は限られる一方で、企業の姿勢や伝え方が進路決定の後押しになる場面も多いです。
今期の採用を振り返りながら、年明け以降や次年度に向けて、仕事の内容や職場の雰囲気を無理のない形で伝えていきましょう。
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コラム「【参加者大募集！】プロによる「特別合同新入社員研修」《4/2開催》【マイナビ講師派遣型 合同新人研修】」
コラム「秋田県の採用市場を把握！採用市場レポート《2025年8月版》」
もご参照ください。
また、秋田採用サポートナビでは、秋田県内の企業様の採用サポートを実施しています。
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