【はじめに】
市場調査とは、企業が商品などを開発する際、よい事業判断をするために市場を理解することを言います。
成功している企業の多くは、市場調査によって方針などを決定しています。
もちろん、採用市場も同様のことが言えるでしょう。
より良い人材を採用するためには、採用市場の様子をしっかりと把握・分析することが大事です。
このページでは、秋田県内に絞って2025年6月の採用市場の動きについてまとめました。
ぜひ、秋田県内の経営者や採用担当者の方はチェックしてみてください。
【秋田県年齢層別職業紹介状況の動き】
- 19歳以下
- 20～34歳
- 35～49歳
- 50～64歳
- 65歳以上
ここでは直近1年の数値の推移をグラフに表しました。
若年層（19歳以下・20～34歳）は求人数・求職者数ともに大きな変動はなく、3月にピークを迎えた後は横ばいまたは微減となっています。
50～64歳は求職者数が多く、求人数を常に上回っています。4月にピークを迎え、その後やや減少しています。
65歳以上は求職者数が継続的に増加しており、労働市場で高齢層の求職が目立っています。
また、下の表は年齢層別の有効求人倍率の推移です。
（秋田労働局「労働市場月報（令和7年6月）」より秋田採用サポートナビがグラフ・表作成）
上の表を見ると、20～49歳の層は求職環境に改善傾向が見られ、特に20～34歳で上昇が目立ちます。
50歳以上は依然として1倍未満で、求職者数が求人を上回る状況が続いています。
特に65歳以上では0.20倍と、依然として「仕事不足」で厳しい水準で横ばいとなっています。
【新規中・高卒者職業紹介状況（令和7年6月末現在）】
（秋田労働局「労働市場月報（令和7年6月）」より）
高卒の「採用内定開始」は毎年 9月16日以降 と定められており、6月末時点は「最終的な就職状況が固まった」状態となっています。
高校新卒は「売り手市場」が継続し、就職希望者はほぼ全員内定を獲得しています。
県内就職は増加、県外就職は減少しており、地域定着傾向が強まっています。
有効求人倍率は依然として高水準ですが、前年よりやや低下しています。
【まとめ】
いかがでしたか。
秋田県の労働市場では、若年層を中心に高い内定率が続き、地元志向の強まりも見られます。
人材確保が難しい時代だからこそ、地域で働きたい若者との出会いは貴重な機会です。
未来の人材との出会いを、前向きな採用活動の原動力にしていただきたいと思います。
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コラム「COURSE2025掲載企業を募集中！【COURSE2024読者「高校2年生の声」】」
コラム「【「秋田採用勉強会」開催レポート】「COURSE秋田2024」読者アンケート報告」
コラム「秋田県の採用市場を把握！採用市場レポート《2025年5月版》」
もご参照ください。
また、秋田採用サポートナビでは、秋田県内の企業様の採用サポートを実施しています。
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